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- 前半年保證月薪6萬元，通過評核，第一年就能享有年薪100萬
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【Mygonews林承志/台北報導】房仲業者信義房屋繼年初推出第二胎生育津貼12萬的創舉之後，再一口氣將新鮮人的起薪拉到60K，2013年將大舉招募「不動產儲備經理人」，提供前半年保證月薪6萬元，通過評核，第一年就能享有年薪100萬，兩年領到2,200K也就是220萬的優渥待遇。
根據行政院主計總處最新調查顯示，台灣企業普遍存在起薪低的問題，2012年30歲以下受僱就業者中有高達61.5％，月薪不到3萬元，且20~24歲平均月薪僅2.3萬元，並未擺脫22Ｋ的陰霾，不但「青貧族」的現象未改善。一般受僱者薪情也不佳，平均月薪僅3萬5376元，月薪不到4萬元高達69.61%，等於全國近7成上班族月薪不到4萬元。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，社會新鮮人想要增加錄取機會，不是苦等好工作上門，應考慮更有挑戰性的工作，儲備幹部即是屬於「有利」求職者的職缺，工作機會及起薪也較一般工作高，平均每位求職者可分到1.27個工作機會，平均薪資3.4萬元；最近3年來，儲備幹部職缺累計成長94.7%，成長幅度大於一般求職者的48%。但要注意，儲備幹部很注重例如：溝通能力、衝突處理、壓力承受、決策能力、顧客服務、以及計畫組織等職能；若能耐得住培訓過程，晉升快，職涯發展多元，薪資彈升幅度也具備想像空間。
信義房屋總經理薛健平表示，房仲業屬於薪資優、晉升快且充滿挑戰的行業，自2007年起提出前半年月薪5萬的聚英計畫，4年來，成功吸引不少菁英投入，其中自國內外研究所畢業者高達51%，更有21%來自台、清、交、政、成等頂尖學府，培育出41位店長，績效卓著。2013年再加碼將聚英計畫升級，調高至60K，是其他行業儲備幹部薪資的1.76倍，希望鼓勵年輕人不用擔心起薪低，自己要有信心成為菁英，企業本身也該勇於投資菁英，這樣才能讓優秀人才願意留在台灣。
信義房屋人資部執行協理黃郁仁指出，高等教育普及化，勞委會及民間人力機構調查都顯示，大學畢業起薪普遍2.3萬元上下，碩士起薪2.9萬至3萬元。這次信義房屋大舉加碼，薪資水準直逼中小企業主管、優於一般公職、銀行及空服人員起薪，可望吸引更多優秀菁英投身百萬甚至千萬經紀人行列。
看好今年景氣與市場發展，2013年泛信義集團預計展店283家，將由1,469家擴增至1,732家，展店增加比例17％，為擴大市佔率，將大幅徵才3,000人，其中月入6萬只限100名菁英員額，歡迎碩士及國立大學畢業生加入，透過有系統培訓，強化溝通及領導統御訓練，未來有機會派往海外發展，拓展國際觀與視野。即日起接受報名，3月10日(周日)9:30~16:30信義房屋也將前進台灣大學(椰林大道)徵才博覽會，說明60K方案。
